Het tekort aan IT-personeel in Nederland blijft oplopen. In de Brainport Eindhoven regio is de schaarste misschien nog wel groter dan in de rest van het land. Vraag en aanbod liggen in Zuidoost-Brabant al jarenlang mijlenver uit elkaar. Het Landelijk Werkgeversservicepunt UWV/ gemeentes, stichting BEE-Ideas en Brainport Development slaan daarom de handen ineen om dit probleem te tackelen. ‘Wij brengen nieuw talent naar bedrijven toe.’

Als je één branche moet noemen die een boost heeft gekregen door de coronacrisis, dan is het de IT-sector wel. We werden nóg meer afhankelijk van onze smartphone, tablet, laptop en desktop dan we al waren. Die razendsnelle digitalisering doet een beroep op een toch al krappe arbeidsmarkt, waardoor IT-vacatures steeds moeilijker in te vullen zijn. En werkgevers tegen een uitdaging aanlopen. 

Zo ook bij Driessen in Helmond, een groep van bedrijven die zich bezighoudt met payroll en detachering voor de (semi-)overheid. ‘We zijn een sociaal bedrijf. We zetten ons in voor mensen en werk. Een IT’er denkt niet meteen aan ons. Terwijl we ze genoeg te bieden hebben. Niet alleen een vaste werkplek op een prachtige locatie, maar vooral ook uitdagende IT projecten. Daarom zijn we blij met het initiatief van BEE-Ideas’, vertelt Frans Coppus, manager ICT bij Driessen. 

Sociale Software Straat
Stichting BEE-Ideas helpt bedrijven in hun zoektocht naar nieuw IT talent door sociaal ondernemen. Daarvoor werkt het samen met het UWV en Nederlandse gemeenten om uitkeringsgerechtigden klaar te stomen tot IT-professional. ‘Als je blijft zoeken in die bestaande, kleine vijver ga je ze niet vinden’, aldus Benjamin Truijen van BEE-Ideas. De stichting kijkt daarom actief in de pool met uitkeringsgerechtigden. Van mensen met een WW-uitkering tot een bijstandsuitkering. ‘We zoeken naar mensen die talent hebben, cognitief sterk zijn en vooruit willen, maar om wat voor reden dan ook achterop zijn geraakt. Zij gaan dan relevante werkervaring opbouwen in de Sociale Software Straat van het betreffende bedrijf.’ 

Omscholen en bijspijkeren
De uitkeringsinstanties gaan in opdracht van BEE-Ideas op zoek en selecteren uit de ‘kaartenbakken’ de potentiële kandidaten. BEE-Ideas bekijkt vervolgens de aangedragen profielen en voert gesprekken met de deelnemers. Van een chefkok met passie voor IT die op z’n vijftigste nog een carrièreswitch wil maken tot een wo-afgestudeerde IT’er die door pech in z’n leven eerder niet aan de bak kwam. Wat deze mensen bindt is de interesse in IT en de wil om (weer) aan de slag te gaan.  

De kandidaten krijgen de kans om zich on the job om te laten scholen en zo de ICT-wereld in te rollen. Truijen: ‘Ze vormen teams, die worden begeleid door een ervaren IT’er die functioneert als meewerkend voorman. Met z’n allen gaan ze voor een half jaar bij een bedrijf aan de slag. Zo leren ze elkaar en het bedrijf goed kennen en nog belangrijker: ze ontwikkelen zich.’ Enkel de begeleiding wordt betaald en hiervoor wordt een geheel gemanaged team ontvangen. ‘Maar ze krijgen er meer voor terug. Om te beginnen een team enthousiaste leergierige ‘meewerkers’ en bij voorkeur uiteindelijk zelfs een aantal serieuze kandidaten voor de openstaande vacatures.’ 

‘Mensen in hun kracht zetten’
Marieke Duijndam, landelijk adviseur Werkgeversdiensten van het UWV is blij met het initiatief. ‘Hoewel de vijver steeds verder wordt leeggevist, zitten er nog meer dan voldoende pareltjes in onze kaartenbakken die op CV moeilijk te vinden zijn. Dat kunnen vijftigers of zestigers zijn die al jaren ervaring hebben en er niet tussen komen bij sollicitaties, maar ook zij-instromers of jonge mensen die niet goed meekomen in de maatschappij. Omdat ze bijvoorbeeld ADHD hebben, hoogbegaafd zijn of een burn-out hebben gehad. Sommige missen net de aansluiting in het school- en bedrijfsleven, maar doen dan wel magische dingen achter hun computer op de zolderkamer. Vaak, als je net even de juiste gebruiksaanwijzing weet te vinden, kun je ze heel goed in hun kracht zetten.’   
Driessen Groep is één van de eerste bedrijven die aanhaakt. ‘Wat ons over de streep trok, is dat je voor een groot deel ontzorgd wordt. Door mensen die ook echt verstand van zaken hebben. Dat is het mooie aan dit verhaal’, vertelt Coppus. ‘Er wordt werk opgepakt waar we zelf niet aan toekomen. En hoe geschikter de kandidaat, hoe meer je eruit kunt halen.’  

Volgens de betrokken partijen moeten geïnteresseerde werkgevers hun vooroordelen overboord gooien en het ‘gewoon proberen’. Truijen: ‘Je staat in deze maatschappij zo snel aan de zijlijn. Je wordt bijvoorbeeld ziek of komt zonder werk te zitten. En zie dan maar weer eens mee te komen. Terug op die rijdende trein, zeg maar’, vult Annelies Los namens het Landelijk Werkgeversservicepunt gemeenten aan. ‘Maar als je nu eens niet per se naar cv’s kijkt, maar naar kwaliteiten en interesses, kunnen het ware IT-talenten worden.’  

Landelijk Sociaal-Innovatieplan
De sociale software straten worden mogelijk gemaakt door het sociaal-innovatieplan in samenwerking met het Landelijk Werkgeversservicepunt UWV en Gemeenten.  

Interesse? 

Als werkgever geïnteresseerd? Bezoek dan www.sociaal-innovatieplan.nl of kom naar het Brainport event op 16 november in Helmond waar bedrijven die deelnemen aan de sociale software straat hun ervaringen delen. Aanmelden kan door een mail te sturen naar Richard Kerste van Brainport Development: r.kerste@brainportdevelopment.nl.