UWV en het Schakelpunt Landelijke Werkgevers ondersteunen Stichting BEE-Ideas om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt gemakkelijker aan het werk te helpen in ICT. 31 maart 2021 is een partnership ondertekend waarin uniforme afspraken staan waardoor in 14 arbeidsmarktregio’s dezelfde aanpak geldt.

Landelijke aanpak
UWV werkt al langer samen met Stichting BEE-Ideas. Met de uitbreiding van de samenwerking op het gebied van de ‘social software street’, waar mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt werkervaring kunnen opdoen in ICT, is de samenwerking ook interessant voor gemeenten. Met de komst van het Schakelpunt Landelijke Werkgevers maakt het deze samenwerking mogelijk. Directeur Werkbedrijf Tof Thissen: .

Werkzoekenden versterken om aan het werk te gaan in ICT
Door de samenwerking krijgt een grotere groep werkzoekenden die moeilijk aan het werk komt, de kans om in een ICT-baan aan het werk te komen. Het gaat vooral om mensen met een WW, Wajong, WIA uitkering of mensen die vallen onder de Participatiewet. Jacqueline Mooiman, adviseur Schakelpunt Landelijke Werkgevers en Marieke Duijndam Landelijke Adviseur UWV: ’Door één aanpak te introduceren maken we het makkelijker voor kandidaten om zich te versterken met ICT-skills en hiermee aan het werk te komen bij werkgevers met vraag naar ict’ers. We hopen dat dit het laatste zetje in de rug is voor andere werkgevers om ook een dergelijke samenwerking met ons aan te gaan. Werkgevers met interesse kunnen contact opnemen met het werkgeversservicepunt in hun regio.’

Kijken naar mogelijkheden
Benjamin Truijen, founder Stichting BEE-Ideas: ‘Ik ben trots dat 14 arbeidsmarktregio’s het belang zien van praktijk-leren in de IT. Het sociaal-innovatieplan in samenwerking met UWV en gemeentes zal veel mensen met IT affiniteit mogelijkheden geven waar ze eerst nauwelijks aanwezig waren. Ook voor werkgevers betekent deze partnership kansen op het gebied van werving en het laagdrempelig uitbesteden van IT werkzaamheden. Een ideale kans om te starten met maatschappelijk ondernemen of het invullen van een SROI verplichting.’

Voor meer informatie over het Sociaal-Innovatieplan in uw arbeidsmarktregio zie: www.sociaal-innovatieplan.nl

Goede en betaalbare ICT-mensen zijn schaars, dat weet elke werkgever. Vaak zit er niets anders op dan tijdelijk iemand inhuren of de kennis van ver halen. Toch is dat niet altijd nodig. Want onze regio barst van het talent. Van mensen met een passie voor ICT die op hun zolderkamer de mooiste software ontwikkelen. Dankzij de samenwerking tussen WSP Parkstad en de Stichting BEE-Ideas komen er steeds meer parels tevoorschijn. Daar kunnen werkgevers hun voordeel mee doen.

Het is bizar hoeveel mensen thuis zitten en vanuit interesse intensief bezig zijn met ICT. Mensen die vaak jarenlang gesolliciteerd hebben en telkens zijn afgewezen omdat ze het benodigde papiertje niet hebben. Maar die wel beschikken over het vereiste niveau, de drive en affiniteit. ”Aan het woord is Martijn Lamberti-Henquet, commercieel directeur van WSP Parkstad. Van het Werkgeversservicepunt  dat mensen met een afstand tot de afstandsmarkt namens de Parkstadgemeenten bemiddelt naar werk. “Tot voor kort konden we deze mensen weinig perspectief bieden. Maar dat veranderde toen we kennis maakten met Benjamin Truijen van BEE-Ideas en begonnen met het opzetten van een Social Software Street.”

Mensen laten groeien en bloeien
“Social Software Street is een landelijk initiatief”, vertelt Benjamin. “Een praktijk-leer-project van zes maanden dat mensen met een passie voor ICT de kans geeft om ervaring op te doen met de nieuwste technieken. We werken telkens met een team van 6 tot 8 mensen. Aan dat team kunnen werkgevers hun IT-werkzaamheden uitbesteden. Denk aan het door ontwikkelen van software functionaliteiten, testwerkzaamheden of digitaliserings-/automatiserings- vraagstukken. Als werkgever investeer je in het concretiseren van de opdracht en neem je de kosten van de begeleider voor je rekening. De begeleider stuurt het team aan, zorgt dat de kwaliteit gewaarborgd is en deadlines worden gehaald. Daar heb je zelf geen omkijken naar. Het mooie van de Social Software Street is dat niet alleen je IT-werk wordt opgepakt maar dat je mensen bovendien de kans geeft om hun leven een andere wending te geven. Om een internationaal erkende Scrum-certificering te halen tijdens het traject. En te gaan groeien en bloeien."

Parels eruit pikken voor je bedrijf
“Het mes snijdt dus aan twee kanten”, concludeert Britt Fielitz, accountmanager bij WSP. “Want je krijgt niet alleen een team met goeie IT-ers, maar kunt ook iets wezenlijks voor mensen betekenen. Je kunt het verschil maken tussen thuis in een isolement zitten of volop meedoen in de maatschappij. En je kunt de parels er voor je bedrijf na afloop uitpikken. Wil je meer weten? Neem dan gerust contact met me op. Of bekijk alvast de Smart Services Talkshow, via de QR-code bij dit artikel. Ik ben er zeker van dat je dan net zo enthousiast wordt als ik.”     

Bovenstaande artikel is onderdeel van het landelijke sociaal-innovatieplan in samenwerking met UWV en landelijke gemeentes. Lees verder op deze site voor aanvullende informatie in uw arbeidsmarktregio.                 

Softwareontwikkelaar PinkRoccade Local Government, afdeling Samenlevingszaken, is enthousiast en heeft de pilotperiode met een jaar verlengd. Met de Sociale software straat van StartITup XL wordt perspectief gecreëerd voor mensen met IT affiniteit maar met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Een initiatief van Weener XL, Buro3o en Stichting BEE-Ideas. StartITup XL is voor mensen die affiniteit hebben met IT, maar moeilijk aan werk kunnen komen. Zij worden binnen het project opgeleid tot softwaretester. “De resultaten overtreffen onze verwachtingen”, zegt Ton Claessens, Manager Development bij PinkRoccade Samenlevingszaken.

Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. “Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt”, legt innovatie manager Renço Wesseling uit. Weener XL bemiddelt mensen met zeer uiteenlopende achtergronden; hoog of praktisch opgeleid, met of zonder arbeidsbeperking, wel of geen werkervaring. “Door de grote variëteit aan mensen in ons bestand bieden wij waar mogelijk ook maatwerktrajecten aan, zoals de sociale software straat. Een project waar mensen met autismespectrumstoornis (ASS) en een liefde voor IT goed bij blijken te passen.”

BEE-Ideas
In Stichting BEE-Ideas vond Wesseling een gedreven samenwerkingspartner. Directeur Benjamin Truijen is ‘onwijs trots op StartITup XL’. “We geven werkzoekenden perspectief en vertrouwen en helpen ICT-bedrijven aan goede, gemotiveerde arbeidskrachten. Winwin. Hoe het werkt? BEE-Ideas moet je zien als aannemer. Weener XL stelt kandidaten aan ons voor. Als in een intakegesprek blijkt dat iemand over de juiste motivatie beschikt en affiniteit heeft met IT, dan kan hij of zij met behoud van uitkering relevante werkervaring opbouwen in een klantproject. In een beschermde omgeving worden de deelnemers dagelijks ondersteund door een werkbegeleider van BEE-Ideas. Deelnemers stromen makkelijker uit naar betaald werk op niveau en de klant betaalt alleen de begeleider en krijgt daar dus een heel team voor.”

Opdrachtgever PinkRoccade
“Onze businessunit Samenlevingszaken levert de software voor het sociale domein van de gemeente ’s-Hertogenbosch”, zegt Managing Director, Erleyne Brookman. “We kennen de gemeente en Weener XL. Net als hen zien wij de kracht van inclusiviteit en vinden we het belangrijk om mensen te helpen voor wie het allemaal wat moeilijker gaat. Toen Renꞔo Wesseling van Weener XL mij vertelde over StartITup XL was ik direct geïnteresseerd.” Het initiatief loopt nu sinds de zomer van 2019 en ondertussen zijn er 4 mensen doorgestroomd naar een betaalde baan. Brookman verwacht dat het team nog lang van toegevoegde waarde zal zijn. “Het vertrouwen is groot.”, zegt ze. PinkRoccade Local Government uit ’s-Hertogenbosch is softwarepartner van lokale overheid en gezondheidszorgorganisaties.

Beschermde omgeving
Yvette Heuvelmans, werkcoach bij Weener XL: “De deelnemers hebben vaker autisme of een psychische kwetsbaarheid. Ze zijn analytisch sterk en hebben meestal geen problemen met de inhoud, maar wel met omgevingsfactoren. Ze hebben bijvoorbeeld meer behoefte aan rust en structuur. Wanneer je de juiste omgevingsfactoren creëert en de juiste begeleiding biedt, is er veel mogelijk. ” De werkplek van de softwaretesters is bij PinkRoccade in huis. Er is wekelijks een rapportage en continue contact met de teamlead van het project. We richten de software straat zo in dat de toegevoegde waarde voor de organisatie maximaal is." Aldus Benjamin Truijen.

Persoonlijke groei
“Wat ik zo mooi vind”, besluit Truijen, “is het plezier dat de deelnemers onderling hebben. Dat hoor ik ook terug van onze werkbegeleider.” Heuvelmans knikt: “Repeterende werkzaamheden vindt bijvoorbeeld lang niet iedereen leuk, maar voor onze deelnemers is die ‘vastigheid’ en zekerheid vaak juist prettig. Maar vergis je niet in de ambitie van deze mensen. Ze zijn bij ons gestart met eenvoudige werkzaamheden: het uitvoeren van volledig uitgeschreven scenario’s. Na een tijdje gingen ze met software aspecten aan de slag waarna ze uitgestroomd zijn naar een betaalde baan binnen een software development team.”

“De resultaten overtreffen onze verwachtingen”, besluit Wesseling: “Het gedroomde scenario, natuurlijk. Maar of je nu uitstroomt naar betaald werk, een stagewerkplaats, een beschutte werkplek of - bij een terugval - naar de IT-dagbesteding van Buro3o: je wordt gezien. Je doet relevante werkervaring op, werkt aan je cv, krijgt vertrouwen, ritme. StartITup XL biedt kansen! Voor deelnemers en bedrijven.”                          

Social Return On Investment (SROI)

StartITup XL is een manier waarop bedrijven hun social return verplichting kunnen invullen. Het aannemen van mensen met een psychische beperking kan in typische high-end omgevingen van IT-bedrijven een uitdaging zijn. Door gebruik te maken van deze constructie wordt sociaal ondernemen met de P van people voor meer IT-bedrijven toegankelijker.

Initiatiefnemers StartITup XL
- Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch
- Buro3o biedt behandeling en begeleiding voor jongeren met ASS, ADHD, angst, depressies en aanverwante psychische of psychiatrische problematiek en/of diagnostiek.
- Stichting BEE-Ideas investeert in softwareprojecten met impact op mens, maatschappij en milieu. Het StartITUp initiatief is onderdeel van het landelijke sociale-innovatieplan in samenwerking met UWV en Gemeentes
.

Ben jij werkgever binnen de IT in ’s Hertogenbosch en omgeving? En zou een professionele en sociale insteek voor test en ontwikkel capaciteit interessant kunnen zijn? Met jouw opdracht kunnen we kandidaten naar werk begeleiden. Neem contact op met Joost Kollau :j.kollau@s-hertogenbosch.nl

Zeven kandidaten met uiteenlopende achtergronden zijn afgelopen donderdag gestart met de Werk-Leerlijn. Een achtergrond in de ICT wereld is absoluut geen must, wel affiniteit. Britt Fielitz, accountmanager bij WSP Parkstad en mede-oprichtster van Social Software Street, vertelt: “Het is een programma speciaal voor kandidaten met een affiniteit voor ICT, ongeacht achtergrond of opleiding. Een uniek project voor Parkstad in deze sector.”

Het is een traject voor maximaal zes maanden, waarbij eerder uitstromen mogelijk is. In de tussentijd komen verschillende werkgevers langs om te kijken of er een klik is met één van de kandidaten.  Daarnaast behalen de kandidaten een Scrum certificering. Scrum is een werkmethode die heel populair en gewild is in de IT-sector. De kandidaten van Social Software Street leren door een systeem van Car-systems te testen op eventuele “bugs”, voordat de nieuwste versie naar klanten gaat.

“Wat interessant is voor werkgevers is dat enkel de technische begeleiding betaald wordt en hier een heel team voor ontvangen wordt”, aldus directeur Benjamin Truijen van Stichting BEE-Ideas. Hij vervolgt: “Het heeft een toegevoegde waarde voor alle deelnemers. Zo kan Car-Systems bijvoorbeeld hun test proces naar een hoger niveau tillen en bouwen de kandidaten relevante werkervaring op wat weer perspectief op werk geeft.”

Ben jij werkgever binnen de ICT in Parkstad? En zou een professionele en sociale insteek voor test en ontwikkel capaciteit interessant kunnen zijn? Met jouw opdracht kunnen we kandidaten naar werk begeleiden. Neem contact op met Britt Fielitz: britt.fielitz@wspparkstad.nl

Een achtergrond in de IT wereld is absoluut geen must, wel affiniteit. Britt Fielitz, accountmanager bij WSP Parkstad en mede-oprichtster van Social Software Street, vertelt: “Het is een programma speciaal voor kandidaten met een affiniteit voor IT, ongeacht achtergrond of opleiding. Een uniek project voor Parkstad in deze sector.”

Het is een traject voor maximaal zes maanden, waarbij eerder uitstromen mogelijk is. In de tussentijd komen verschillende werkgevers langs om te kijken of er een klik is met één van de kandidaten. Daarnaast behalen de kandidaten een Scrum certificering. Scrum is een werkmethode die heel populair en gewild is in de IT-sector.

Doelstellingen voor het project zijn onder andere: perspectief creëren door zelfvertrouwen op te bouwen en het verkrijgen van aantoonbare werkervaring voor op je CV. Het uiteindelijke doel is uiteraard een betaalde baan in de IT sector.

Ben jij werkgever binnen de ICT in Parkstad? En zou een professionele en sociale insteek voor test en ontwikkel capaciteit interessant kunnen zijn? Met jouw opdracht kunnen we kandidaten naar werk begeleiden. Neem contact op met Britt Fielitz: britt.fielitz@wspparkstad.nl